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Comment être recruté par le Rectorat de Paris ?Publié le 06/12/2024
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Forum de l'AFDAS - Intermittents du spectacle & handicapPublié le 22/11/2024
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Le lundi 18 novembre 2024, à l'occasion de la SEEPH 2024, l'AFDAS a réuni Cap Emploi 75, accompagné de partenaires comme l'Agefiph, Audiens, France Travail, Thalie Santé et Transitions Pro Île-de-France, pour une rencontre dédiée aux intermittents du specPublié le 22/11/2024
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Webinaire du ministère de l'Europe et des affaires étrangèresPublié le 08/11/2024
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Avis de recrutement BOETH par voie contractuelle de l’INSEE (Fonction Publique d’Etat)Publié le 08/11/2024
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Forum de l'emploi dédié aux talents en situation de handicapPublié le 06/11/2024
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Paris pour l’emploi 2024 : Ici, on recrute ! les 21 et 22 NovembrePublié le 06/11/2024
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Rencontrez directement les recruteurs lors du forum Dédié TH au Quartier JeunesPublié le 05/11/2024
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FindaJob à la Halle Georges CarpentierPublié le 05/11/2024
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1ère Édition de la POE Innovante - Employé polyvalent de commercePublié le 04/11/2024
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Plongez au cœur des métiers de l'audiovisuel à L'INA ! - 2ème éditionPublié le 31/10/2024
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Paris pour l’emploi 2024 : Ici, on recrute !Publié le 28/10/2024
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Comment participer au DuoDay 2024 ?Publié le 28/10/2024
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Recrutements à la ville de ParisPublié le 21/10/2024
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Forum Emploi Handicap du CIDJPublié le 02/10/2024
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Seconde édition du salon dédié à la reconversion professionnellePublié le 01/10/2024
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Le Forum des Solutions pour la rentréePublié le 25/09/2024
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La tournée « Place de l’emploi » fait étape en Ile-de-FrancePublié le 24/09/2024
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Certification_ISO_9001 réussie en 2024.Publié le 16/09/2024
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268 participants aux webinaires pour intégrer la Fonction publique.Publié le 16/07/2024
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Guide du maintien en emploi en Île-de-FrancePublié le 10/07/2024
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Fin de l'aide d'Etat pour les contrats de professionnalisation le 30 avril 2024Publié le 07/06/2024
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2ème édition du Forum pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la culturePublié le 07/06/2024
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Comment s'informer sur les voies de recrutements dans la Fonction publiquePublié le 29/05/2024
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FORUM HANDICAP ASSURANCE du mercredi 24 Avril 2024Publié le 28/05/2024
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Concours Cap Handicook Edition 2024Publié le 21/05/2024
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Progression du taux d'emploi de personnes en situation de handicap dans la Fonction publiquePublié le 15/05/2024
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L’ édition 2024 de la SEEPH se tiendra du lundi 18 au dimanche 24 novembre.Publié le 11/04/2024
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L'expérimentation CDD tremplin/ EATT devient pérenne!Publié le 12/03/2024
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La Cellule Fonction publique de Cap emploi 75, Cap Emploi 92 et de Cap emploi 93 accueille Samantha IROULINPublié le 20/02/2024
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Maintien de l'aide de 6 000 € pour les entreprises recrutant des apprentisPublié le 15/01/2024
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Cap sur "Roland Garros"Publié le 09/03/2023
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Alternance : les aides au recrutement prolongées jusqu'à fin 2022Publié le 30/05/2022
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Cap Emploi promeut l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique.Publié le 26/05/2022
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Lancement du MOOC pour les Référents Handicap de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)Publié le 09/05/2022
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Covid-19, l'Agefiph prend 10 mesures pour soutenir l’emploi des personnes handicapéesPublié le 13/04/2020
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Covid-19 Cap emploi 75 adapte ses servicesPublié le 16/03/2020
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Actualités
La Direction Générale de Pôle Emploi recrute avec les Cap Emploi Franciliens
Date de l'événement : 07/06/2022
Publié le 07/06/2022
Recrutement Partenariat EmployeurDepuis l’été dernier Pôle emploi et Cap emploi se rapprochent pour mieux articuler leurs offres de services envers les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Soucieux des engagements pris dans ce sens, c’est également en tant que recruteur que la Direction Générale de Pôle emploi contribue à ce rapprochement, notamment avec l’organisation d’un salon en Iigne spécial RQTH.
Jusqu’au 20 juin, 18 offres d’emploi, essentiellement en contrat d’apprentissage mais également en CDI ou CDD, sont accessibles sur un portail dédié. Une opération qui permet de mettre en avant la diversité au sein de la Direction Générale, ces postes étant exclusivement à pourvoir dans notre établissement.
Les porteurs de ce projet ont souhaité témoigner de vive voix pour nous aider à mieux comprendre les enjeux et ambitions.
Parmi eux, l’équipe recrutement & carrières et l’équipe QVT de la Direction du siège, accompagnées de Madjouba Otmani (conseillère emploi entreprise et référente handicap à Pôle emploi Vitruve) et Thomas Ovigneur (chargé de mission à Cap emploi 75).
Comment vous est venue l’idée de cet événement ?
Équipes recrutement & QVT :
Tout au Iong de l’année, la Direction des ressources humaines du siège met en place des actions de sensibilisation autour du handicap pour changer notre regard et nos pratiques. Dans cette continuité, ce salon en Iigne vient concrétiser notre ambition de recruter nos futurs collaborateurs en situation de handicap. Nous souhaitions également valoriser le rapprochement entre Cap emploi et Pôle emploi en associant nos partenaires et plus spécifiquement Pôle emploi Vitruve qui a porté l’action avec les Cap emploi d’Ile-de-France.
Quelles sont vos ambitions pour ce salon ?
Équipes recrutement & QVT :
Ce salon répond à un double objectif, d’une part promouvoir la diversité au sein de la Direction Générale de Pöle emploi en renforçant notre visibilité en tant que recruteur, et d’autre part permettre au plus grand nombre d’accéder à nos métiers et notamment les personnes en situation de handicap.
Thomas OVIGNEUR (Cap Emploi 75) :
L’objectif principal est le recrutement d’un maximum de travailleurs handicapés au sein de la DG de Pôle emploi. Man ambition est aussi de promouvoir la collaboration entre Póle emploi. Démontrer l’efficacité du numérique est également une finalité.
Madjouba OTMANI (Pôle Emploi)
Atteindre au plus près l’objectif de recrutement de candidats reconnus TH mais aussi intégrer davantage de personnes en situation de handicap au sein de la DG et, dans le cadre de ce projet de recrutement, être plus performants collectivement
Comment accueillez-vous l’organisation de ce salon ?
Thomas OVIGNEUR (Cap Emploi 75) :
La plupart des offres d’empIoi du siège sont des postes de cadre. Or, seuls 7% des travailleurs handicapés ont le statut de cadre et 80% des TH ont un niveau inférieur au baccalauréat. Pourvoir de telles offres par des TH sans ce salon serait dificiles Cette large diffusion portée par la synergie entre Pôle emploi et Cap emploi me semble nécessaire pour réussir. Ce salon donnant priorité au handicap, à compétences égales, permettra probablement d’attirer des TH diplômés et parfois inconnus de nos structures accompagnantes. En outre, les candidats qui ne seront pas recrutés pourront alimenter notre vivier de CV.
Madjouba OTMANI (Pôle Emploi)
La DG, sensibilisée à la question de la diversité, évoque la difficulté à atteindre le quota de 6% de salariés en situation de handicap. Les démarches liées au recrutement restent compliquées, surtout en ce qui concerne le sourcing. Certaines entreprises multiplient les canaux et mènent de nombreuses actions pour recruterdes travailleurs handicapés. Cet obstacle est plus ou moins difficile à franchir selon le poste à occuper et c’est là qu’est tout le travail d’un service entreprise : bien accompagner pour mieux réussir les recrutements. Cet événement, organisé sous forme de salon en ligne, permet de renforcer la complémentarité entre Póle emploi, le réseau du Cap emploi et des référents handicap spécialisés dans le sourcing des candidatures de demandeurs d’empIoi en situation de handicap. II permet aussi de cibler plus largement des candidatures non suivies par nos structures.
Ouel(s) conseil(s) souhaitez-vous donner aux managers/recruteurs ?
Thomas OVIGNEUR (Cap Emploi 75) :
Au cours de mes 17 années en tant que chargé de mission au Cap emploi, j’ai constaté que 8O% des travailleurs handicapés avec qui j’ai eu un entretien ont un handicap invisible. Je ne suis par exemple plus surpris de mener une conversation téléphonique ou en face à face avec un candidat reconnu TH pour sa déficience auditive. J’ai, en outre, vu beaucoup plus de personnes en fauteuil roulant à la télévision que dans mon bureau.
Madjouba OTMANI (Pôle Emploi)
Je dirais que j’ai beaucoup appris auprès de candidats H/F Iors d’informations collectives sur les droits à destination des TH que j’ai animées et où la parole était IiDre. Une personne handicapée est une personne comme une autre, mëme s’il y a quand même des différences à prendre en compte dans Ieur accompagnement, elles ont clavantage de motivation, de volonté Bt SOLJhaitent ëtre traitées comme les autres salariés.
Et aux candidats potentiels ?
Thomas OVIGNEUR (Cap Emploi 75) :
J’ai travaillé à la Direction Générale de l’ANPE avant la création de Pöle emploi et 21 ans après, je me souviens encore de la bienveillance et du sérieux de chaque agent dLl Siège. Postulez sans hésiter.
Madjouba OTMANI (Pôle Emploi)
ll y a de nombreux postes à pourvoir sur ce salon en Iigne et peut-être une place pour vous !
Et au lendemain du salon, quelles perspectives ?
Nous espérons que cette première édition rencontrera un franc succès afin de renouveler ce type d’événement et que le handicap ne soit plus un obstacle.